1. Sesje Action Learning.
2. Wzmacnianie efektów uczenia się.
3. Sesje rozwiązywania problemów organizacyjnych.
4. Zarządzanie zmianą organizacyjną.
5. Warsztaty strategiczne.
6. Doskonalenie organizacji.
7. Programy doradcze w oparciu o analizy After Action LEARNING Review.
8. Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań.
9. Aktywizacja nowych modeli operacyjnych i modeli sprzedaży.
10. Opracowywanie i wdrażanie polityk i narzędzi HR wspierających rozwój organizacyjny.